先算每小時的實際回報
比較兩份工作時，把固定月薪與保證發放的津貼列出，另記每週工時、輪班、加班安排及每月工作日。花紅、佣金和雙糧若附帶條件，應與固定收入分開計算，不宜當成必然收入。
把通勤時間和費用算進去
每日多一小時車程，一個月可能多花逾二十小時。計算交通費、轉車次數、夜班尾班車及惡劣天氣安排，想想這些成本是否可長期承受。
問清楚培訓和工作內容
第一份工尤其需要有人帶領。可以問入職首月由誰指導、培訓是否在有薪工時內、如何評核，以及實際會負責哪些任務。職銜相近的崗位，學到的技能可能差很多。
簽約前看條款
核對試用期、通知期、休息日、年假、薪金發放日與加班補償。口頭答應的特別安排，應請僱主寫進聘書或電郵。若資料仍不清楚，先查證，再決定是否接受。
做一張兩份工作的比較表
在紙上畫兩欄，填入固定收入、每週工時、單程交通時間和費用、試用期、培訓、休息日及預計學到的技能。把「一定有」與「視表現而定」的收入分開。兩份工作差距不大時，可以找出自己最不能接受的一項，例如經常臨時改更，再以它作決定。
向僱主追問培訓的說法
若廣告寫「完善培訓」，問：「第一週會學甚麼？由誰帶教？何時要獨立處理工作？出錯時找誰協助？」若是第一份工，清晰的帶教和合理的學習期往往比模糊的晉升承諾更值得重視。把重要答覆請對方以電郵確認。
一個實際情境
假設工作A月薪較高，但每天來回車程多兩小時；工作B薪金稍低，卻有固定導師和清晰輪崗。先算一年累積的交通時間與費用，再問自己目前最需要收入、經驗還是穩定工時。
如果A的花紅只在達標時發，計算生活預算時只用保證收入。若B承諾培訓，要求對方說明首三個月的安排。把不確定事項問清楚後，選擇才不會只靠廣告上最大的一個數字。
接下來三步怎樣做
把兩份聘書的「每月固定收入」「每月大約投入時間」「交通及餐飲成本」放在同一張紙上，再加一欄記錄學習機會與主管支援。
若一份薪金較高但工時、交通和培訓資訊都不清楚，先向招聘方詢問，不用急著答應。為自己設三項不能妥協的條件，例如晚間交通、安全培訓或最低收入，避免被單一薪金數字帶走。