先選三至五間目標企業
招聘會攤位很多，入場前先看參展名單和職位要求，挑選真正合適的企業，按優先次序排路線。不要每個攤位都交同一份履歷；先弄清對方招聘甚麼崗位。
準備兩個履歷版本
帶一份通用履歷及一份針對目標職類的版本，電子檔亦要備好。自我介紹控制在約一分鐘：目前背景、與崗位有關的一項經驗、希望了解的職位。內容以真實經歷為主。
即場面試問對問題
先問主要職責、工作地點、更表、薪酬結構及招聘流程。遇到課程或培訓推介，分清楚它與職位申請是否同一件事，收費及退款條款要索取書面資料。
離場後記錄跟進
在名片或筆記記下聯絡人、職位和約定回覆日期。若要求補交資料，按指定渠道傳送，並只提供申請所需的個人資料。數日後仍未有回覆，可按現場提供的時間禮貌查詢。
一分鐘自我介紹範例
「我目前在零售門店負責顧客服務和更表協調，過去一年經常處理繁忙時段的查詢。我留意到貴公司招聘客戶服務助理，想了解這個崗位如何培訓新人及處理線上查詢。」把例子換成自己的真實經驗，避免背誦空泛口號。
現場比較後再決定投遞
每談完一間企業，就在手機記下職位、工作地點、薪酬結構、下一步及聯絡方法。若對方只說「稍後聯絡」，可禮貌詢問大概時間。遇上要求即場付費或交出過多證件資料的安排，先索取公司正式資料與書面條款，離場後查證。
一個實際情境
假設現場有三十間企業，而你只剩一小時。優先找已確認有合適職位的三至五間，每間先用一分鐘介紹相關經驗，再問工作條件和下一步。
若攤位人員只推介付費課程，先問課程與招聘職位是否由同一機構負責、有沒有真正職位空缺。你可以拿走資料回家核實，毋須因現場催促而即時付款。離場後把最有希望的申請排在當天處理。
接下來三步怎樣做
前一晚確認地點、交通、參展企業及職位，排出優先順序；把履歷存到手機，另帶少量紙本。進場後先到最想了解的攤位，不要只跟隨排隊人潮。
每次交談後記錄對方名稱、職位、工時薪酬和後續流程。回家當天整理申請，按要求補交資料。若某攤位的描述與招聘廣告差異很大，先查公司官方渠道，再決定是否提供更多資料。