拆開固定與浮動收入
先問基本薪金是多少、佣金如何計算、何時發放，以及是否有最低業績門檻。廣告中的最高收入或「可達」數字，不能當作每月保證薪金。
把工時換算清楚
核對每週工作日、每更時數、休息日、輪班及超時安排。若收入較高是因為工時較長，應把兩份工作的實際每小時回報放在一起比較。
留意扣款和先付款要求
制服、工具、培訓、按金或平台費由誰負責，應在接受前問清並取得書面條款。不要為了得到面試或保留名額而向不明帳戶付款。
核實僱主與工作內容
查明招聘公司的正式名稱、工作地點、匯報對象、合約性質和申請渠道。若廣告只留私人聊天帳號、拒絕提供公司資料，或職責在面試中大幅改變，應先停下來查證。
把「高薪」拆成三個數字
先寫下每月固定底薪，再列達成佣金所需的實際條件，最後計算按正常更表工作的每小時回報。例如廣告寫「月入可達」時，直接問有多少屬於保證收入、佣金按個人還是團隊業績計算，以及新員工通常何時開始符合計算條件。
收聘書時逐項核對
確認僱主法定名稱、職位、地點、開始日期、薪金和發放日、工時、休息日、試用期及通知期。口頭提到的津貼、佣金或培訓費安排，請對方以書面列明。若廣告、面試及聘書三者不一致，先要求解釋，未釐清前不要支付費用或辭去現職。
一個實際情境
假設一份銷售工作廣告寫「月入可達三萬元」，面試才知道底薪與目標收入相差很大。先請對方拆解佣金公式、達標條件及發放時間，並問新員工是否有保證期。
再把正常工時與交通算入，與另一份固定收入職位比較。若對方拒絕寫清條件，只催促你交按金或即時辭職，應先停下來核實僱主和合約。真正可預期的收入，應以書面保證部分為起點。
接下來三步怎樣做
將廣告中的收入字眼逐個標記：「底薪」是固定還是有條件？「津貼」何時發？「可達」按甚麼業績計算？「時薪」是否包含額外任務？把問題帶去面試，要求對方給出書面計算方式。
拿到聘書後，不要只看總額；把工時、休息日、扣款及試用期逐項對照廣告。若招聘方催促即時付款或拒絕提供僱主資料，先暫停申請並透過正式渠道核實。